Altijd aan het werk
Eigen Verantwoordelijkheid, Integriteit en Professionaliteit zijn de dragers voor een goed stuk werk van de IBS-ingenieur.
Werken bij IBS Groep
Sollicitatie procedure
Via onze Website kunt u solliciteren naar openstaande vacatures of uw open sollicitatie insturen. In het formulier vragen wij om enkele persoonlijke gegevens. Daarnaast verzoeken wij u een motivatie te schrijven en uw CV toe te voegen. Als wij alle gegevens hebben ontvangen, zenden wij u een ontvangstbevestiging.
Uw sollicitatie in de tijd
IBS streeft ernaar de gehele sollicitatieprocedure binnen één maand te hebben afgerond. Uw sollicatiegegevens worden maximaal een jaar bewaard. In sommige gevallen kunnen wij uw CV, in goed overleg, in portefeuille houden voor toekomstige vacatures.
Selectie
Op basis van uw CV en geschreven motivatie onderzoeken wij of er een match is tussen uw ambities, vaardigheden en het vacatureprofiel. Wij zullen u zo spoedig mogelijk laten weten wel of niet over te gaan tot nadere kennismaking tijdens een sollicitatiegesprek.
Het sollicitatiegesprek
Bij uitnodiging voor gesprek ontvangt u informatie over datum, tijdstip, locatie en uw gesprekspartner(s). Tijdens het gesprek informeren wij u over ons bureau, de vakgroep en de functie. Tegelijkertijd vormt IBS zich een mening over uw geschiktheid voor de gevraagde functie. Ook zullen wij u vragen naar een salaris-indicatie en eventuele emolumenten zodat wij kunnen nagaan of er ruimte is binnen onze beloningsystematiek. Dit eerste gesprek kan worden opgevolgd door een tweede ronde, waarna de eindselectie door IBS wordt ingevuld.
Feedback
Na het sollicitatiegesprek ontvangt u te allen tijde een persoonlijke feedback. Deze feedback wordt u schriftelijk bevestigd.
Referenties
Het inwinnen van referenties (bijvoorbeeld van uw huidige of vroegere werkgevers) kan ook deel uitmaken van de selectieprocedure. Vooraf vragen wij de sollicitant toestemming, om referenties te mogen inwinnen. Uiteraard beperkt de verlangde informatie zich tot hetgeen wat direct verband houdt met de vacature.
Bewijs van goed gedrag
Het kan voor bepaalde functies van belang zijn om een Bewijs van Goed Gedrag te overleggen. Gedacht moet worden aan sleutelfuncties waarbij toegang wordt verleend tot onze systemen en/of financiële informatie. Dit bewijs dient u desgevraagd zelf op te vragen bij de Gemeente van uw woonplaats.
Test/Assessment
Afhankelijk van de functie waanaar u solliciteert, kan een test/assessment deel uitmaken van de selectieprocedure.
Arbeidsvoorwaardengesprek
Indien u bent geselecteerd voor een functie binnen ons bureau, dan wordt u uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Dit gesprek wordt gevoerd met een medewerker van P&O (Personeel & Organisatie) Tijdens dit gesprek komen de arbeidsvoorwaarden, functieschaal, werktijden en het type arbeidsovereenkomst aan de orde.
De eerste werkdag
Na ondertekening van het arbeidscontract wordt u verwacht op de gezamenlijk overeengekomen datum.
Voor vragen kunt u contact opnemen met het team Werving en Selectie van IBS.